Pemberi Kerja yang Mewajibkan COVID-19: Panduan EEOC

Saat vaksin COVID-19 sedang diluncurkan, banyak perusahaan sedang mempertimbangkan apakah akan mewajibkan karyawan mereka untuk divaksinasi. Saat pengusaha mempertimbangkan pilihan mereka, ada beberapa pertimbangan hukum yang perlu dipertimbangkan.

Pertama, Rabu lalu, Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEOC) federal memperbarui panduan COVID-19 untuk menangani vaksinasi. Singkatnya, EEOC menyadari bahwa pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk divaksinasi dengan dua pengecualian:

  1. Dimana vaksinasi bertentangan dengan keyakinan agama yang dianut secara tulus oleh karyawan; dan

  2. Dimana seorang karyawan tidak dapat menerima vaksinasi karena cacat.

Setelah pemberi kerja menerima pemberitahuan bahwa keyakinan atau kecacatan religius karyawan yang dipegang dengan tulus mencegah karyawan tersebut untuk mengambil vaksin, pemberi kerja kemudian harus mempertimbangkan apakah ada akomodasi yang masuk akal yang akan memungkinkan karyawan untuk tetap bekerja meskipun dia tidak divaksinasi. Seperti kebanyakan pertimbangan akomodasi, setiap situasi unik, dan tidak ada solusi satu ukuran untuk semua yang cocok untuk semua orang. Pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah akomodasi potensial akan menimbulkan “kesulitan yang tidak semestinya” bagi bisnis pemberi kerja atau di mana, bahkan dengan akomodasi tersebut, karyawan tersebut akan menimbulkan “ancaman langsung” bagi pemberi kerja, karyawan lain, atau masyarakat umum. Khususnya, pertimbangan akomodasi ini tidak berlaku jika pemberi kerja memilih hanya untuk mendorong vaksinasi daripada mengamanatkannya.

Terdapat pertimbangan tanggung jawab potensial lainnya jika pemberi kerja memutuskan untuk meminta karyawan mendapatkan vaksinasi. Pemberi kerja mungkin memiliki kewajiban kompensasi pekerja jika seorang karyawan mengembangkan reaksi yang merugikan terhadap vaksin, dan pemberi kerja mungkin harus menavigasi perlindungan undang-undang ketenagakerjaan jika karyawan secara kolektif menentang penggunaan vaksin atau vaksin tersebut dapat melibatkan perjanjian kerja bersama yang ada. Di sisi lain, majikan yang memilih untuk tidak mengamanatkan vaksinasi dapat dihadapkan dengan kelalaian atau klaim lingkungan kerja yang tidak aman di bawah OSHA.

Dengan vaksin COVID-19 pada tahap awal, topik vaksinasi wajib di tempat kerja kemungkinan akan menjadi masalah yang berkembang. Mengingat perkembangan baru ini, bisnis harus memantau dengan cermat lembaga federal dan negara bagian untuk panduan terbaru dan berkonsultasi dengan penasihat hukum saat menerapkan kebijakan vaksinasi COVID-19 dan saat menavigasi proses akomodasi berbasis agama atau ADA.

© 2007-2020 Hill Ward Henderson, Semua Hak Dilindungi Undang-UndangReview Hukum Nasional, Volume X, Nomor 357

Source