Komponen kunci untuk pembangunan berkelanjutan | Bisnis

Berkelanjutan tidak lagi menjadi sesuatu yang diinginkan oleh perusahaan, karena sekarang menjadi elemen yang sangat diperlukan. Saat ini, selain pendapatan, kontribusi kepada masyarakat semakin diperlukan untuk tumbuh sebagai organisasi, terlepas dari ukurannya.

Dan ini disajikan dalam berbagai cara, dari menyediakan kondisi untuk pekerjaan yang memadai dan memasukkan kebijakan peduli lingkungan, hingga mencapai pembangunan ekonomi dan bahkan merencanakan kota untuk memiliki komunitas yang berkelanjutan.

17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) ditetapkan lima tahun lalu dalam Agenda 2030 dan memberikan kerangka kerja untuk tindakan dalam lima dimensi strategis: manusia, planet, kemakmuran, perdamaian, dan kemitraan untuk kepatuhan. . Pencapaian tujuan ini membutuhkan kerja sama yang erat antara pemerintah, masyarakat sipil, dan inisiatif swasta, serta penggunaan alat teknologi untuk membuat proses yang terlihat dan efisien untuk penggunaan sumber daya yang lebih baik dan menghasilkan pekerjaan yang adil dan setara.

Saat ini, berbagai perusahaan di Meksiko telah mengadopsi teknologi untuk memenuhi tujuan mereka dan berkontribusi pada Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB. Kolaborasi ini tercermin dengan jelas dalam laporan Teknologi, kunci pembangunan berkelanjutan, yang menyajikan kisah sukses organisasi yang memahami bahwa inovasi dan teknologi memainkan peran penting dalam bisnis sehari-hari.

Penting untuk mengubah pola pikir dan memahami bagaimana alat membantu merampingkan proses perusahaan, membuatnya lebih efisien. Mengembangkan, mengakses dan menganalisis informasi – secara praktis dalam waktu nyata – telah memungkinkan pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan lebih relevan, mampu mengukur kemajuan tujuan dan menyesuaikan rencana tindakan.

Selain itu, digitalisasi memungkinkan implementasi proyek untuk otomatisasi proses sumber daya manusia dengan tujuan mencapai pengalaman kerja yang lebih baik. Teknologi telah memberi karyawan kemungkinan untuk “mengambil denyut nadi” secara real time selama tahap paling kritis dari pandemi, memantau kesehatan fisik dan mental mereka, serta lingkungan kerja.

Source