Kemajuan kesetaraan gender, dilihat dari Timur Tengah

Pemerintah di seluruh dunia perlu memeriksa kembali kemajuan negara mereka di bidang kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan saat dunia bersiap untuk menandai peringatan 25 tahun Deklarasi Beijing pada tahun 2020.

Dokumen tersebut, yang dikeluarkan selama Konferensi Dunia keempat tentang Perempuan di Beijing pada September 1995 dan kemudian mendapat dukungan dari 189 pemerintah, dianggap sebagai cetak biru bersejarah untuk memajukan hak-hak perempuan.

Deklarasi Beijing dan Platform Aksi dimaksudkan untuk menghilangkan hambatan sistemik yang menahan perempuan dari partisipasi yang setara di semua bidang kehidupan.

Dalam periode intervensi, banyak negara telah mengambil langkah-langkah yang menggembirakan untuk menyamakan kedudukan bagi perempuan. Lebih banyak perempuan memiliki akses ke pendidikan daripada sebelumnya, perempuan lebih cenderung memegang peran kepemimpinan, dan tingkat partisipasi politik perempuan dilaporkan lebih tinggi.

Di beberapa negara, perempuan sekarang menjadi bagian penting dari angkatan kerja dan banyak pemerintah telah berinvestasi dalam program-program yang bertujuan untuk memberdayakan perempuan.

Meski begitu, data terbaru menunjukkan bahwa kemajuan keseluruhan di bidang kesetaraan gender “tidak cukup”, menurut Anita Bhatia, wakil direktur eksekutif di UN Women, AS – sebuah organisasi nirlaba independen yang mendukung program PBB untuk perempuan.

Gerakan populer seperti “Time’s Up” dan “Me Too” telah “membuat (dunia) berpuas diri tentang kemajuan hak-hak perempuan,” katanya.

Mengambil bagian dalam diskusi panel tentang kesenjangan gender pada KTT Toleransi Dunia baru-baru ini di Dubai, Bhatia mencatat bahwa konferensi Beijing mempopulerkan ungkapan, “Hak perempuan adalah hak asasi manusia.” Sebagai kerangka kerja yang menentukan untuk perubahan, Platform for Action membuat komitmen komprehensif di bawah 12 bidang perhatian kritis.

Dokumen tersebut juga menyoroti “anak perempuan” untuk pertama kalinya, selain masalah pendidikan perempuan dan pernikahan anak. Itu dimaksudkan untuk menjadi katalisator untuk percakapan yang lebih besar, tetapi para aktivis merasa kemajuan paling baik tidak merata.

“Saat ini, 130 juta anak perempuan masih belum memiliki akses ke sekolah,” kata Bhatia. “Dua belas juta menikah setiap tahun sebelum usia 18 tahun, dan hanya 25 persen dari anggota parlemen dunia adalah wanita.”

Beralih ke masalah kesetaraan gender dalam pemerintahan, ia mencatat bahwa hanya enam persen kepala negara di dunia adalah perempuan, dan hanya 13 negara yang memiliki kabinet setara gender.

“Ada yang salah dengan gambar ini,” kata Bhatia. “Ada 193 negara anggota di PBB, lalu mengapa pada 2019 kita memiliki kurang dari 15 negara di dunia dengan kabinet yang setara, apalagi 50 persen umat manusia terdiri dari perempuan?”

Bhatia mengatakan hak-hak perempuan di beberapa negara telah menyaksikan “kemunduran” ketika “demokrasi tidak liberal” mencoba menekan gerakan perempuan dan kebebasan berbicara. “Kami melihat kemunduran nyata hak – terutama hak seksual dan reproduksi,” katanya. “Sejauh menyangkut kesetaraan gender, kami berlari untuk tetap di tempat yang sama.”


Anita Bhatia, wakil direktur eksekutif UN Women, pada KTT Tahunan Concordia 2019. (AFP)

Pandangan Bhatia digaungkan oleh Rana Nawas, pembawa acara podcast “When Women Win,” yang menyebut dirinya sebagai tempat “di mana para wanita bos dari dunia berbagi kisah inspiratif dan alat praktis untuk membantu wanita profesional untuk maju.”

Nawas mengaku “kecewa” dengan hasil perbincangan tentang hak-hak perempuan selama dua dekade terakhir, khususnya di dunia usaha. Pada KTT Toleransi Dunia, dia menunjukkan bahwa sementara 50 persen lapisan bawah “piramida” angkatan kerja terdiri dari perempuan, mereka hanya membentuk lima persen dari lapisan atas.

Data Bank Dunia menunjukkan bahwa persentase perempuan yang berpartisipasi dalam angkatan kerja secara global telah menurun dari 51 persen pada 1990 menjadi 47,6 persen pada 2019. Dan menurut laporan Forum Ekonomi Dunia, 12 dari 15 negara di dunia dengan tingkat perempuan terendah partisipasi dalam angkatan kerja berada di kawasan Timur Tengah dan Afrika Utara (MENA).

Saat ini, lebih banyak pria bernama “John” yang menjalankan perusahaan besar daripada jumlah wanita yang mengepalai perusahaan sama sekali, kata Nawas, seraya menambahkan bahwa hanya lima persen dari perusahaan Fortune 500 dijalankan oleh wanita.

Nawas meninggalkan dunia usaha 17 tahun lalu untuk mengikuti hasratnya pada advokasi hak-hak perempuan. Hari ini, selain menjadi pembawa acara “When Women Win,” dia memberi nasihat kepada perusahaan multinasional tentang merumuskan strategi keberagaman dan inklusi.

“Perusahaan yang pandai dalam keberagaman dan inklusi mendapatkan hasil keuangan yang lebih baik,” kata Nawas. “Mereka melaporkan 57 persen lebih banyak kolaborasi tim, 19 persen lebih baik dalam mempertahankan karyawan, 45 persen lebih mungkin meningkatkan pangsa pasar, dan lebih dari 70 persen lebih mungkin berhasil di pasar baru.”

Nawas mengutip cuti melahirkan dan cuti ayah yang memadai, kebijakan kerja yang fleksibel, dan lebih banyak opsi paruh waktu sebagai solusi yang mungkin untuk tantangan umum yang dihadapi wanita ketika mencoba menaiki tangga perusahaan.

Sejauh menyangkut pendidikan, situasi perempuan agak berbeda, katanya. “Lebih banyak perempuan yang lulus daripada sebelumnya, dengan jumlah lulusan perempuan melebihi laki-laki.”

Namun, kesuksesan itu tidak terlihat di semua mata pelajaran. Studi menunjukkan bahwa hanya 19 persen lulusan ilmu komputer di seluruh dunia saat ini adalah wanita – setengah dari jumlah yang dilaporkan pada tahun 1985.

Untungnya, prospek di area tersebut jauh lebih cerah di GCC, kata Nawas. “Di UEA, 77 persen lulusan ilmu komputer adalah perempuan, sementara 55 persen lulusan STEM di Arab Saudi adalah perempuan.”

Tantangan yang lebih besar bagi Teluk adalah membuat perempuan memasuki dunia kerja, bukan hanya pendidikan tinggi. Studi menunjukkan bahwa perempuan hanya 26 persen dari angkatan kerja di kawasan MENA – “kurang dari setengah rata-rata global.”


“Pawai Wanita” 2019 di Amsterdam menampilkan seruan untuk kesetaraan bagi wanita dan minoritas lainnya di masyarakat. (AFP)

Nawas berpendapat bahwa “hambatan budaya” adalah faktor utama, mengutip sebuah studi PBB yang menunjukkan bahwa sementara 75 persen wanita Mesir percaya bahwa mereka harus memiliki hak yang sama seperti suami mereka untuk bekerja di luar rumah setelah menikah, hanya 31 persen pria yang setuju.

Studi lain yang dikutip Nawas, yang dilakukan oleh The Brookings Institution di Yordania, menemukan bahwa pandangan pria tentang wanita yang bekerja di negara itu lebih konservatif daripada pandangan ayah mereka.

“Peran pemerintah di wilayah kami sangat penting untuk mengatasi hambatan budaya ini – dan di situlah undang-undang berperan dalam pengaturan ulang budaya,” katanya.

Sementara itu, Bhatia memilih “Kesetaraan Generasi” – sebuah kampanye yang diluncurkan pada acara peringatan 25 tahun Deklarasi Beijing – sebagai pujian. Diselenggarakan oleh UN Women dan pemerintah Meksiko dan Prancis, “Generasi Kesetaraan” bertujuan untuk mempercepat laju kemajuan menuju tujuan “persamaan hak untuk masa depan yang setara”.

Masalah yang akan ditangani termasuk pelecehan seksual, upah yang setara, pembagian yang sama atas perawatan tidak berbayar dan pekerjaan rumah tangga, dan partisipasi yang setara dalam kehidupan ekonomi dan politik.

“Kami juga harus melihat isu-isu baru yang diperkenalkan dengan Revolusi Industri Keempat dan revolusi digital, untuk melihat bagaimana mereka mempengaruhi perempuan dan anak perempuan di seluruh dunia saat ini,” kata Bhatia.

Melihat ke depan, dia mengatakan para aktivis dapat mengambil inisiatif lagi ketika Komisi Status Wanita PBB (UNCSW) bersidang pada Maret 2020, diikuti oleh Sidang Umum PBB pada September.

Sementara para aktivis setuju bahwa Platform Aksi Beijing tetap menjadi sumber panduan dan inspirasi yang kuat hampir 25 tahun kemudian, Bhatia – dan banyak lainnya – percaya keinginan kolektif untuk mencapai kesetaraan gender membutuhkan rasa urgensi yang diperbarui.

Source